| Mitarbeiter-Beteiligung |
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Die Mitarbeiterbeteiligung dient verschiedenen Zielen im Unternehmen. Sie kann:
Während es sich in obiger Grafik links um einen langsamen und permanenten Prozess handelt, kommt es rechts mit der Einführung einer Kapitalbeteiligung zu einer sichtbaren Beteiligungsquote. Hier kann es Enttäuschungen geben. Fehler können Rückschläge für viele Jahre bewirken. Seitens der Geschäftsleitung ist dafür eine klare Zielvorstellung, innere Überzeugung und natürlich eine Strategie und Umsetzung nötig. Steuerliche und juristische Überlegungen sind erforderlich.Oft werden damit auch Nachfolgeüberlegungen verbunden.
Das Institut unterstützt und begleitet Sie bei der Einführung der Mitarbeiterbeteiligung Entweder im Rahmen eines umfassenden Strategieprozesses oder mit speziellen Führungsworkshops. Auch Großgruppenaktionen sind oft sinnvoll, um schnellen, synchronen Wandel bei allen Mitarbeitern zugleich zu bewirken. Mitarbeiterbefragungen, nicht nur einmalig, können Fortschritte dokumentieren. Begleitung bei der Umsetzung der resultierenden Einführungs-Strategie ist erforderlich.
Weitere Informationen zur Mitarbeiterbeteiligung unter den Stichworten Mitarbeiterbeteiligung speziell Großgruppenaktionen
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