Persönlichkeits- u. Personalentwicklung

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Persönlichkeitsentwicklung ist ein schwammiger Begriff. Entwicklung geschieht durch Lernen, durch Aufnahme von neuen Fakten in unseren Geist sowie durch Änderungen von Meinungen, Grundsätzen und Einstellungen. Resultat sollen neue Fähigkeiten und Veränderungen von Verhaltensweisen sein. Eine Unterstützung hierfür kann die Verwendung eines übersichtlichen Persönlichkeitsprofils leisten. Weitere Entwicklungselemente und Lerntechniken sind:

  • Zielformulierung
  • Beschäftigung mit Kommunikationsregeln
  • Verhaltenstraining
  • NLP-Techniken
  • Feedbackphasen
 

 

Personalentwicklung
Gezielte Programme, die ein Unternehmen im Bereich Persönlichkeitsentwicklung durchführt, heissen Personalentwicklung. Dabei geht es weniger um Techniken, als um Themen wie Teamentwicklung und Organisationsentwicklung, Lernende Organisation
, Potenziale Fördern (Stärken), Selbstmanagement, Persönliche Vision (Karriere ua) u.s.w

 

Persönlichkeitsprofil - Arten
Dabei handelt es sich um ein Instrument, sich selbst und andere besser in seinen Eigenschaften, seinem Verhalten, seinen Fähigkeiten, seinen Denkweisen zu verstehen. Im allgemeinen wird hierzu ein psychologischer Fragebogen verwendet. Unser Institut setzt i. d. R. das DISG-Profil
ein, weil sowohl Fragebogen als auch Auswertung in einem Buch vom Anwender nachvollzogen werden können. Viele andere Instrumente erfordern ein Computerprogramm bzw. die Auswertung in einer Lizenzzentrale.

Bei DISG handelt es sich um ein bipolares 4-Quadrantensytem mit vier Typen. Dieses stellt sich dar in der Kombination von

  • introversiert vs. extrovertiert
  • sachorientiert vs. Menschenorientiert

Eine feinere Auswertung als DISG stellt das TEAM MANAGEMENT-System dar, welche folgende vier Achsen enthält:

  • introvertiert-extrovertiert
  • praktisch-kreativ
  • analytisch-gefühlsmäßig
  • strukturiert-flexibel

Daraus ergibt sich das “Team- Management-Rad” mit 8 Grundtypen.

 

Veränderbarkeit des Menschen
Bei allen Arten von Persönlichkeitsprofilen ist zu berücksichtigen, daß diese nur grobe Raster sind, die schnell einen Überblick geben sollen. Menschen sind jedoch so fein strukturierte Wesen, daß sie die Eigenschaften aller Typen in sich vereinigen, davon manche häufiger, manche seltener zeigen. Deshalb lassen sich Veränderungen durch Lernen erzielen.

Alle Persönlichkeitsprofile sind ein Instrument unter vielen zum Verständnis der eigenen Person und dem Verhalten anderer. Profile, die auf den Gehirnstrukturen aufbauen, betonen eher die Unveränderbarkeit. Solche, die auf Verhalten aufbauen, lassen mehr die Möglichkeiten zur Veränderung. Allen gemeinsam ist der Fokus, dass ein Mensch nie alle Eigenschaften gleichermaßen in sich vereinen kann, einzigartig ist und damit andere zur Zusammenarbeit und Synergie benötigt.

 

Felder von Persönlichem Wachstum
Aus Sicht des Einzelnen gibt es die folgenden Felder für persönliches Wachstum:

  • Fähigkeiten ausbauen in den Bereichen Gesundheit, emotionale Intelligenz, Finanzen, Lerntechniken, Präsentationstechniken.
  • Eigenen Lebenssinn erkennen
  • Hindernde Denkmuster (Glaubenssätze) erkennen und abbauen. Selbstwert und Selbstbewusstsein steigern.

   

Weitere Informationen zur Persönlichkeitsentwicklung und Personalentwicklung unter den Stichworten

 

Training und Personalentwicklung - Überblick

Lernende Organisation

DISG-Persönlichkeitsprofil

Synergie

Emotionale Intelligenz

Persönliches Wachstum

Feedback

 

 

Literatur

Gay F. (Hrsg.), Persolog-Persönlichkeitsprofil, GABAL-Verlag Offenbach
Das Buch enthält den Original- Fragebogen zur Selbstauswertung nach ursprünglichem DISG-Prinzip. Neben einer Auswertung in der ersten Stufe nach den 4 Grundtypen sind auch die Untertypen genau beschrieben.

James Tad, TIME Coaching, Programmieren Sie Ihre Zukunft...jetzt!, Junfermann Verlag
Ein sehr empfehlenswertes Programm zur Selbstveränderung, welches gleichzeitig Einblick in die
NLP-Techniken der Kommunikation nach innen gibt. Durch die tragende Figur eines Zauberers gut zu lesen. Gleichzeitig Arbeitsbuch.

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